Gráfico 1. Empleo femenino por cada 100 habitantes, años 2000-2016
El gráfico 1 muestra la evolución del empleo femenino, en proporción a la población (por cada 100 habitantes) en España, Italia, Francia, Alemania, Reino Unido (UK) y Estados Unidos (USA) en el período 2000-2016. En el año 2016 Italia se sitúa en torno a 16 empleos femeninos por cada 100 habitantes, España en torno a18 y por encima Francia (casi 20), USA (en torno a 22), UK (mayor que 22) y Alemania (24). La evolución de este indicador de empleo femenino por países fue la siguiente:
España experimentó un incremento importante en el período 2000-2008, decreció en 2008-2013 y se recupera a partir de entonces. El valor en 2016 es mayor que en 2000.
Italia tenía un valor de este indicador próximo al de Expaña en el añño 2000 pero creció menos en 2000-2004 y se estancó a partir de dicho año hasta 2015, observándose un ligero incremento en 2016. El valor en 2016 es mayor que en 2000.
Francia mantiene una gran estabilidad en este indicador, por encima de España e Italia.
Alemania estaba en una situación parecida a la de Francia en el año 2000 pero ha experimentado un gran in cremento en este indicador, superando incluso a UK y USA en las últimos años del período 2000-2016. El valor en 2016 es mayor que en 2000.
Reino Unido y Estados Unidos: Tenían los valores más elevados, en este grupo de países, durante la primera parte del período 2000-2016, y siguen teniendo valores elevados en el año 2016, mostrando mucha estabilidad, con algunas variaciones.
El gráfico 2 muestra la evolución del empleo masculino en proporción a la población
Gráfico 2. Empleo masculino por cada 100 habitantes, 2000-2016
Los valores masculinos del año 2016 son en varios casos inferiores a los del 2000, pero siempre superiores a los del empleo femenino. En el año 2016, España, Italia y Francia se sitúan en torno a 22 empleos masculinos por cada 100 habitantes, mientras que UK y USA se sitúan entre 24 y 26., y Alemania, por encima de 26.
La evolución por países ha sido la siguiente:
España: Crecimiento en 2000-2007, hasta alcanzar el valor de UK y USA, y disminución posterior, debido a políticas económicas (burbuja inmobiliaria poco sostenible e insuficiente apoyo a la industrria), hasta el año 20013, y ligera recuperación en 2013-2016.
Italia: Elevado valor en el año 2000, superior al de España, y fuerte descenso en 2008-2014 con recuperación posterior.
Francia: Valor inferior al de España en el año 2000, y evolución estable en 2000-2010, con descenso en 2010-2012 y recuperación posterior.
Alemania: En el período 2000-2008 se mantuvo en niveles elevados, similares a los de Estados Unidos y por debajo del Reino Unido. Tuvo una disminución en 2008-2010 y un crecimiento importante en el período 2010-2016 hasta superar a USA y UK.
Reino Unido: Tenía los valores más elevados de este indicador de empleo masculino en el período 2000-2010. Experimentó un brusco descenso en 2010-2012 y una ligera recuperación posterior.
Estados Unidos: Ha mostrado algunas variaciones, con algunos descensos y recuperaciones, con un valor en el año 2016 inferior al del año 2000.
Salarios
Gráfico 3. Brecha salarial de las mujeres en la Unión Europea
Gráfico 4. Salario medio real en España, Alemania, Francia, Italia y Reino Unido (Dólares del año 2000), en el período 1965-2015
El gráfico 4 muestra las importantes diferencias en el salario medio del conjunto de asalariados (mujeres y hombres) de 5 países de la Unión Europea, en el período 1965-2015. Es importante analizar por qu é España, ha pesar de una evolución positiva en el período 1965-1980, se estancó en 1980-1990, con un ligero incrementó en 1990-1993 y un estancamiento posterior, muy por deb ajo de los niveles de los otros 4 países. Los datos están expresado en miles de Dólares del año 2000, según tipos de cambio y en términos brutos, sin descontar impuestos y cotizaciones a la seguridad social.
Próximamente incluiremos enlaces a lecturas de interés en los temas aquí tratados: empleo femenino y masculino en España, Europa y Estados Unidos, y diferencias salariales.
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